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企業の採用のお悩み、求人ジャーナル転職エージェントが解決します!

優秀な人材を確保したいけど・・・ 特定のスキルや経験を持つ従業員が不足しているが、同業他社との激しい採用競争で、優秀な人材を確保するのが難しい。

求人ジャーナルで培ったネットワークを通じて、担当エージェントが幅広い候補者から最適な人材を紹介いたします!

採用プロセスに時間がかかる・・・ 求人広告や応募者の選別、面接調整などのプロセスに時間とコストをかけられない。 急な欠員やプロジェクトの開始に伴い、早急に人材を確保する必要があるが、採用プロセスが追いつかない。

担当エージェントが初期選別や面接調整を代行しますので、時間とコストを節約できます!

応募者のミスマッチばかり・・・ 求めるスキルや経験を持つ応募者が少ない。 応募者の履歴書が不十分で適性やスキルが判断しにくい。

担当エージェントが貴社が希望する人材をしっかりヒアリングするのと同様に、転職希望者からも実績やスキルをしっかり聞き取りしております。マッチングした人材を厳選してご紹介いたします!

採用ブランディングが難しい。自社の魅力を応募者に効果的に伝える方法が分からず、他社に人材を取られてしまう。

担当エージェントが貴社の魅力を引き出し、効果的な採用戦を可能にするアドバイスをさせていただきます!

転職エージェントは「求人ジャーナル」が提供するサービスです

求人支援事業を長年展開してきた会社です

特に地域密着で
求人に特化してきました

1985年創業から今日まで、各地の人事担当者様に支援をしてきました。
長年にわたる豊富な経験と実績から、時代に合わせた多用な求人広告戦略を行い、年間平均20万人以上の応募者を獲得しております。

地方エリアに特化した転職サポート

求人ジャーナルでの累計取引社数は10万社以上にものぼります。
地元企業との連携も強固で、他サービスでは紹介されないような企業の紹介などの地域に密接した転職サポートを行っております。

担当エージェントが
貴社にマッチする人材を探します

貴社の希望される人材についてしっかりヒアリングし、より良い人材をサービス登録者からお探しします。
マッチした転職希望者へは、貴社の魅力を登録者へ丁寧にご説明いたします。
ご希望の転職者と巡り合う事ができるよう全力で支援させていただきます。

実際に転職エージェントを利用した成功事例

真面目に業務に取り組む方を現地で採用

勤務地近くにお住まいの方で推薦通りにまじめに仕事を取り組んでいただいてます。引き続き利用していきたいと思います。

発電所の運営管理
従業員数:約300名
採用職種:発電所の運転監視

エージェントとの対応面で安心できる取引

エージェント窓口から細かくご連絡をいただけるので安心感がありました。引き続きご紹介いただけますと幸いです。

小売業
従業員数:約6,500名
採用職種:写真館の店長候補
※写真は実際にコメントをいただいた方とは異なります。
お打ち合わせでは
貴社のご要望に近い事例の
ご紹介ができます

よくあるご質問・FAQ

Q

人材紹介サービスの利用方法について教えてください

A

ポジション(雇用形態・職種・勤務地)によって様々な採用手段がございます。企業様の今までの採用手段・ご要望を詳しく聞き取りさせていただき、ご利用方法をご提案させていただきます。
弊社では担当営業制を導入しており、担当営業より詳しくご説明させていただきますので、下記お問い合わせフォームよりご入力ください。

転職エージェントサービスの仕組み
Q

業界・業種ごとの実績を教えてもらえますか?

A
実績に付きましては、ポジション(雇用形態・職種・勤務地)によっても異なってきます。過去、弊社では様々なポジションでのご提案実績がありますので、企業様に合ったご案内をさせていただきます。
Q

人材紹介サービスの料金形態を教えてほしいです

A

人材紹介ではポジション聞き取り~ご紹介~選考に至るまで一切無料となります。ご料金の発生は、ご紹介者が入社確認ができたタイミングになります。また、入社後、短期間で退職になってしまった場合でも安心の返金保証制度もございますのでお気軽にご相談ください。

転職エージェントサービスの料金形態

転職エージェントご利用の流れ

STEP1

契約書締結後、担当エージェントにて求人票とご希望採用枠の聞き取り

求人ジャーナルにて企業様の募集背景・採用枠の詳細をご確認させていただきます。

STEP2

担当エージェントより登録者のご紹介

登録者の職務経歴・資格から貴社の求める採用枠に合う人材をご紹介いたします。

STEP3

登録者の選考判断のみ企業様にて選出

選考中の登録者との調整は全て担当エージェントにて仲介いたします。

STEP4

内定・労働(雇用)条件通知書のご提示

入社承諾は担当エージェントにて対応いたします。

STEP5

入社日時決定~ご出社

前職退職手続き調整及び出社確認のご連絡を入れさせていただきます。

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