社員のメンタル不調や長時間労働が社会課題となる中、企業に求められるのは「健康を守る職場づくり」です。 「産業医面談」はその中心的な仕組みです。しかし実際には「形式的に行っているだけ」「社員が不安を感じている」など、制度を十分に活用できてい…

企業の規模が大きくなると、従業員の健康管理や職場の安全対策がより重要になります。 その中心的な役割を担うのが「産業医」です。 労働安全衛生法では、一定人数以上の労働者を雇う事業場に産業医の選任が義務付けられています。 しかし、「何人から必要…

ストレスチェック制度は、従業員のメンタル不調を早期に把握し、職場環境を改善していくための重要な仕組みです。 しかし実際には「産業医はどこまで関与するのか？」「企業はどう対応すればいいのか？」といった疑問が多く、制度を正しく運用するには一定…

産業医を探す際に「産業医の紹介」「派遣産業医」をよく耳にすることはありませんか？ しかし実は、医師の派遣は原則禁止であり、一般的に“派遣”と呼ばれているサービスは、人材紹介か業務委託契約がほとんどです。 そのため、「何が違うの？」「どちら契…

社員のメンタル不調や長時間労働が社会課題となる中、企業に求められるのは「健康を守る職場づくり」です。 「産業医面談」はその中心的な仕組みです。しかし実際には「形式的に行っているだけ」「社員が不安を感じている」など、制度を十分に活用できてい…

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ストレスチェック制度は、従業員のメンタル不調を早期に把握し、職場環境を改善していくための重要な仕組みです。 しかし実際には「産業医はどこまで関与するのか？」「企業はどう対応すればいいのか？」といった疑問が多く、制度を正しく運用するには一定…

企業の規模が大きくなると、従業員の健康管理や職場の安全対策がより重要になります。 その中心的な役割を担うのが「産業医」です。 労働安全衛生法では、一定人数以上の労働者を雇う事業場に産業医の選任が義務付けられています。 しかし、「何人から必要…