産業医– category –

最近、従業員数50名未満の事業場から「健康診断結果の就業判定をしてくれる医師を紹介してもらえないか」との問い合わせが増えています。 まずはおさらいとして、健康診断の就業判定（事後措置）について解説します。 従業員数は関係なし。健康診断の2段階...

営業活動をしていて、稀なケースではあるものの少なくないのが、「医師である代表を、産業医として選任しています。」とのお返事です。 ん？従業員の健康管理を経営者が行うの？ と違和感をお感じになった方、 正解です。 法人の代表者等を産業医として選...

企業のご担当者からよくいただく質問のひとつです。「事業場で勤務している派遣社員の方は、派遣元企業と派遣先企業のどちらで従業員数としてカウントするのか？」 正解は・・・派遣元・派遣先ともに従業員数としてカウントする必要があります。 派遣契約...

社員のメンタル不調や長時間労働が社会課題となる中、企業に求められるのは「健康を守る職場づくり」です。 「産業医面談」はその中心的な仕組みです。しかし実際には「形式的に行っているだけ」「社員が不安を感じている」など、制度を十分に活用できてい...