一定の条件を満たしていれば、1人の産業医が複数の事業場を兼務することは可能です。 ただし、産業医の選任義務は企業単位ではなく「事業場単位」で判断されるため、複数拠点を持つ企業では注意が必要です。 本記事で、産業医の兼務に関する基本ルールと、…

長時間労働やパワーハラスメント、そしてメンタルヘルス不調といった労務トラブルが発生した際、企業の責任として厳しく問われるのが「安全配慮義務違反」です。 もし企業が従業員の安全や健康に対して十分な配慮を怠っていたと判断されれば、損害賠償を請…

企業の健康管理は、労働契約法に基づく安全配慮義務をはじめ、労働安全衛生法によって健康診断やストレスチェックの実施などが細かく義務付けられています。 これらを怠ると、法令違反や企業イメージの低下を招くリスクがあるため、企業は慎重に対応しなけ…

産業医を選任したあと、「そのまま継続でよいのか」「自社に合った産業医として機能しているのか」と変更や見直しを改めて検討したことはあるでしょうか。 産業医は、企業が法令を守るためだけの存在ではなく、従業員の健康を守り、安心して働ける職場をつ…

ストレスチェックの費用は、外部委託や産業医の導入によって総額は大きく変わります。 費用を正しく把握するには内訳や実施方法ごとの違いを理解することが重要です。 本記事では、費用相場や内訳に加え、コストを抑える方法や外注・自社対応の選び方まで…

安全配慮義務は、企業が従業員の安全や健康を守るために果たすべき責任の一つです。 しかし、複数の法令が絡むため、内容が難しく感じる人も多いでしょう。 本記事では、安全配慮義務の基本的な考え方から具体的な対応策、違反時のリスクまで実務担当者向…

2024年1月10日、関東安全衛生技術センター東京試験場の開設がアナウンスされました。 https://www.exam.or.jp/center_tokyokanto 関東安全衛生技術センター東京試験場住　　所：　〒105-0022　東京都港区海岸１－１１－１ ニューピア竹芝ノースタワー２１…

産業医の選任と同じく、従業員数50名を超えた事業場で労働基準監督署への届け出が必要となるのが衛生管理者です。通常は、自社の労働者の中で衛生管理者資格保有者の確保をすすめるのが一般的ですが、自社以外の労働者、派遣労働者等を、事業場の衛生管理…

「産業医になるためには医師免許のほかに特別な資格が必要なのか？」「産業医は、どのような専門的知識を学ぶのか？」 産業医としてのキャリアや業務を検討している医師の中には、このような疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 結論からいうと、「…

皆さん、こんにちは！株式会社求人ジャーナル産業医サポート担当のオオタハラです。前回のコラムでは「試験概要や勉強方法」を中心にお伝えしてきましたが、いよいよ今回は第一種衛生管理者試験の「合格編」です。勉強編に続き「試験結果のご報告」から「…

「産業医の報酬相場はどれくらい？」「産業医の料金は、依頼方法によって違いがあるの？」 産業医を選任する際、多くの企業がまず気になるのが「料金（報酬相場）」です。特に、初めて産業医を探す場合、どの程度の経費を見込めばよいのか判断が難しいと感…

企業のご担当者からよくいただく質問のひとつです。「事業場で勤務している派遣社員の方は、派遣元企業と派遣先企業のどちらで従業員数としてカウントするのか？」 正解は・・・派遣元・派遣先ともに従業員数としてカウントする必要があります。 派遣契約…