2025年5月に公布された改正労働安全衛生法により、これまで努力義務だった労働者数50人未満の事業場にも、ストレスチェックの実施義務が拡大されることになりました。 施行日は今後政令で定められますが、遅くとも2028年5月14日までに施行される予定です。…

ストレスチェックは、常時50人以上の労働者を使用する事業場では実施が義務付けられています。 また、2025年5月に公布された改正労働安全衛生法により、常時50人未満の事業場についても、公布後3年以内に政令で定める日から実施が義務化される予定です。 …

「産業医面談を実施した結果、休職を検討すべきと言われたが、実際に休職命令を出せるのは誰なのか？」 従業員の体調不良が続く中で、このような疑問を抱く企業担当者は少なくありません。 休職命令は会社の判断で発令できる一方、法的な根拠や手続きを誤…

常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任が義務付けられており、産業医を選任した後は、遅滞なく、所轄の労働基準監督署に「産業医選任報告」を提出しなければなりません。 しかし、「いつまでに提出するのか？」「どの様式を使うのか？」…

長時間労働は、従業員の心身に大きな負担を与えるだけでなく、企業にとっても労災や損害賠償、生産性の低下といったリスクにつながります。 しかし、単に勤務時間の管理をするだけでは健康リスクを完全に防ぐことは難しく、ここで重要な役割を果たすのが産…

産業医については認知が進んでいる一方で、産業保健師についてはまだ十分に知られていないのが現状ではないでしょうか。 「産業保健師という資格があるのか」「どこまで業務を依頼できるのか」といった疑問を持つ方も多いと思います。 産業保健師は、従業…

2024年1月10日、関東安全衛生技術センター東京試験場の開設がアナウンスされました。 https://www.exam.or.jp/center_tokyokanto 関東安全衛生技術センター東京試験場住　　所：　〒105-0022　東京都港区海岸１－１１－１ ニューピア竹芝ノースタワー２１…

産業医の選任と同じく、従業員数50名を超えた事業場で労働基準監督署への届け出が必要となるのが衛生管理者です。通常は、自社の労働者の中で衛生管理者資格保有者の確保をすすめるのが一般的ですが、自社以外の労働者、派遣労働者等を、事業場の衛生管理…

皆さん、こんにちは！株式会社求人ジャーナル産業医サポート担当のオオタハラです。前回のコラムでは「試験概要や勉強方法」を中心にお伝えしてきましたが、いよいよ今回は第一種衛生管理者試験の「合格編」です。勉強編に続き「試験結果のご報告」から「…

「産業医になるためには医師免許のほかに特別な資格が必要なのか？」「産業医は、どのような専門的知識を学ぶのか？」 産業医としてのキャリアや業務を検討している医師の中には、このような疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 結論からいうと、「…

「産業医の報酬相場はどれくらい？」「産業医の料金は、依頼方法によって違いがあるの？」 産業医を選任する際、多くの企業がまず気になるのが「料金（報酬相場）」です。特に、初めて産業医を探す場合、どの程度の経費を見込めばよいのか判断が難しいと感…

企業のご担当者からよくいただく質問のひとつです。「事業場で勤務している派遣社員の方は、派遣元企業と派遣先企業のどちらで従業員数としてカウントするのか？」 正解は・・・派遣元・派遣先ともに従業員数としてカウントする必要があります。 派遣契約…