求人ジャーナル産業医サポートは、日本全国から2,400名以上の産業医が登録しています。
そのため、地域密着型で47の全ての都道府県の企業様をサポートしています。
登録産業医状況概要
※2026年1月現在
創業40年の求人ジャーナルが運営する「産業医サポート」とは、 ICTを活用した「訪問×オンラインのハイブリッド」で、面談・職場巡視 ・衛生委員会運営・健診事後措置・メンタルヘルス問題まで 専門家がワンストップで支援します。日本全国で産業医の紹介実績があります。 ご契約後は専任スタッフがヒアリングから医師の選任、定例運用・レポート改善まで 継続伴走し、産業保健体制を構築します。
当社の産業医サポートは、医師と直接やりとりできる実践型サポートです。
従業員規模に応じて、４つの形態で対応。ストレスチェック・メンタルケアまで一括支援します。
従業員数50～999名までの事業場
従業員50名以上の事業場において、業務委託契約により専門の産業医による健康管理制度の構築・運用を支援します。書式テンプレート提供・衛生委員会運営・ストレスチェック対応など一括してフォローします。
| エリア | 全国対応 |
|---|---|
| 契約形態 | 求人ジャーナルとの業務委託契約 |
| サービス概要 |
|
| 産業医対応 | 選任された事業場を訪問の上、健康管理・職場環境の専門職としての業務提供 |
月額基本料 3万円〜(税別)
コストを抑えて導入が可能なプランあり！
法律で保管義務を有する書類や運用の中でご利用いただける各種書類のフォーマットをご提供
従業員数1,000名以上の事業場
全国約2,400名の登録医師から専属産業医を紹介・選任支援。人材紹介サービス・業務委託契約など要望に応じての対応をご提案。全国で紹介対応。
産業医不在 / メンタルヘルス対策など
メンタル不調者への面談・健康診断の事後措置・高残業者面談など、企業のニーズに即した専門業務を必要なときにスポットで紹介・支援します。
産業医+αの対応検討/健康経営の取組促進
国家資格である保健師免許・看護師免許を取得し、企業等において「働く従業員等の健康管理」の専門家として業務を提供いたします。
産業医対応に必要な書式のご用意もおまかせください。マニュアルやチェックリスト、意見書のテンプレートなど各種資料をご提供しています。
契約後は専任スタッフが貴社のフォローを行います。 お困りのことや産業医への要望などいつでもご相談ください。
産業医経験の豊富な顧問医がサービス全体をサポートしています。 お問い合わせいただいた際のアドバイスなどは、しっかりとした知見をもとに対応させていただいています。
※月額基本料はご利用プラン・エリアによって異なります。※別途、産業医訪問時の交通費をご請求させていただきます。
産業医サポートを導入し、実際に課題解決を実現した導入事例をご紹介いたします。
産業医サポートを導入し、実際に課題解決を実現した流れをご紹介いたします。
WEBからお問い合わせ・ヒアリング
まずは御社のご希望をヒアリングさせてください。お気軽にお問い合わせください。
プランのご提案
ご希望にマッチしたプラン・候補者を専任スタッフからご提示いたします。
産業医候補者との面談設定
候補者とお顔合わせを実施。先生のお人柄までご確認いただけます。
契約締結
貴社と産業医双方の合意が取れましたら、ご契約手続きを進めさせていただきます。
ご契約後の企業フォロー
ご契約後、産業医の初回訪問に向けての調整のほか、貴社での産業医活用および健康管理運用のサポートを実施します。
労働安全衛生法により事業者に実施義務が生じる業務への対応はもちろんのこと、従業員の健康管理についてメンタルヘルスを含めた事案への対応、事業場の安全管理や衛生管理について専門家としての助言を行います。事業者が必要とする下記すべての業務を産業医に依頼することができます。
委員として参加し、議題への指導・アドバイス等を行います。
事業場内を巡視し、危険箇所等をチェック、改善指導を行います。
健康診断結果を確認し、有所見者へのフォローを行います。
実施者として参画し、高ストレス者面談の対応を行います。
長時間労働者面談、休職・復職時の面談等に対応し、就業可否について産業医としての意見をお伝えします。
メンタル不調者の発生をどう予防していくか、体制づくり等へのアドバイスを行います。
従業員への教育を行います。セミナー形式での講師対応も可能です。（別途費用発生）
健康管理に関わるご相談に、専門家としてのアドバイスを行います。
上記の産業医業務のうち、ひとつでも対応してもらえない業務があるとすれば、
事業者がコストをかけながら不十分な対応による経営リスクを抱えている可能性があります。
産業医の紹介サービスは、企業と産業医が直接または紹介会社経由で業務委託契約を結ぶ仕組みで、医師の派遣は労働者派遣法上禁止されています。
そのため、産業医は紹介型で選任するのが適法で安心な方法になります。
従業員数に応じて、企業が選任すべき産業医の人数や体制は大きく変わります。とくに従業員50名以上の事業場では選任が法律で義務付けられており、1,000名以上では1名専属で産業医を置く必要があります。従業員数・業務内容によって異なるため、確認をお願いします。
| 事業場の業務 | 事業場の規模 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 1〜49人 | 50〜499人 | 500〜999人 | 1,000〜3,000人 | 3,001人〜 | |
| 一般業務 | 努力義務 |
・1人以上
・嘱託産業医
|
・1人
・嘱託産業医または専属産業医 ※1
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・1人
・専属産業医
|
・2人以上
・全員専属産業医
|
| 有害業務 |
・1人
・専属産業医 ※1
|
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産業医選任、その後の健康・衛生管理をスムーズに運営いただくことを目的に、産業医業務に関わる各種資料をご提供しています。
法律で義務化されたストレスチェックをWEBで手軽に実施できます。従業員の心の健康を守るだけでなく、集団分析で組織の課題を可視化し、データに基づいた職場環境の改善までトータルでサポートします。
当サイト及び産業医サービスに関するよくあるご質問に関してご案内します。
1985年創業、群馬県高崎市本社の株式会社求人ジャーナル。WEB「求人ジャーナルネット」×フリーペーパー×新聞折込で、東北～関東・甲信越の採用を幅広く支援。正社員・アルバイト・派遣まで対応し、地域密着の情報の求人情報をお届けします。
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