新着記事一覧

一定の条件を満たしていれば、1人の産業医が複数の事業場を兼務することは可能です。 ただし、産業医の選任義務は企業単位ではなく「事業場単位」で判断されるため、複数拠点を持つ企業では注意が必要です。 本記事で、産業医の兼務に関する基本ルールと、...

企業の健康管理は、労働契約法に基づく安全配慮義務をはじめ、労働安全衛生法によって健康診断やストレスチェックの実施などが細かく義務付けられています。 これらを怠ると、法令違反や企業イメージの低下を招くリスクがあるため、企業は慎重に対応しなけ...

長時間労働やパワーハラスメント、そしてメンタルヘルス不調といった労務トラブルが発生した際、企業の責任として厳しく問われるのが「安全配慮義務違反」です。 もし企業が従業員の安全や健康に対して十分な配慮を怠っていたと判断されれば、損害賠償を請...

安全配慮義務は、企業が従業員の安全や健康を守るために果たすべき責任の一つです。 しかし、複数の法令が絡むため、内容が難しく感じる人も多いでしょう。 本記事では、安全配慮義務の基本的な考え方から具体的な対応策、違反時のリスクまで実務担当者向...

ストレスチェックの費用は、外部委託や産業医の導入によって総額は大きく変わります。 費用を正しく把握するには内訳や実施方法ごとの違いを理解することが重要です。 本記事では、費用相場や内訳に加え、コストを抑える方法や外注・自社対応の選び方まで...

2025年5月に公布された改正労働安全衛生法により、これまで努力義務だった労働者数50人未満の事業場にも、ストレスチェックの実施義務が拡大されることになりました。 施行日は今後政令で定められますが、遅くとも2028年5月14日までに施行される予定です。...

ストレスチェックは、常時50人以上の労働者を使用する事業場では実施が義務付けられています。 また、2025年5月に公布された改正労働安全衛生法により、常時50人未満の事業場についても、公布後3年以内に政令で定める日から実施が義務化される予定です。 ...

長時間労働は、従業員の心身に大きな負担を与えるだけでなく、企業にとっても労災や損害賠償、生産性の低下といったリスクにつながります。 しかし、単に勤務時間の管理をするだけでは健康リスクを完全に防ぐことは難しく、ここで重要な役割を果たすのが産...

常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任が義務付けられており、産業医を選任した後は、遅滞なく、所轄の労働基準監督署に「産業医選任報告」を提出しなければなりません。 しかし、「いつまでに提出するのか？」「どの様式を使うのか？」...

産業医を選任したあと、「そのまま継続でよいのか」「自社に合った産業医として機能しているのか」と変更や見直しを改めて検討したことはあるでしょうか。 産業医は、企業が法令を守るためだけの存在ではなく、従業員の健康を守り、安心して働ける職場をつ...

産業医については認知が進んでいる一方で、産業保健師についてはまだ十分に知られていないのが現状ではないでしょうか。 「産業保健師という資格があるのか」「どこまで業務を依頼できるのか」といった疑問を持つ方も多いと思います。 産業保健師は、従業...

「産業医面談を実施した結果、休職を検討すべきと言われたが、実際に休職命令を出せるのは誰なのか？」 従業員の体調不良が続く中で、このような疑問を抱く企業担当者は少なくありません。 休職命令は会社の判断で発令できる一方、法的な根拠や手続きを誤...

産業医意見書の法的効力については、多くの企業担当者が疑問を抱くポイントではないでしょうか。 結論から言えば、産業医の意見書には直接的な法的拘束力（強制力）はありません。 しかし、産業医の意見を正当な理由なく無視した場合、企業は安全配慮義務...

安全衛生委員会に産業医の出席は法律上の義務ではありませんが、対応を誤ると名義貸しを疑われたり、労働基準監督署から指摘を受けたりするリスクもあります。 本記事では、安全衛生委員会における産業医の関わり方を整理し、出席義務の有無や法令、産業医...

皆さん、こんにちは！株式会社求人ジャーナル産業医サポート担当のオオタハラです。前回のコラムでは「試験概要や勉強方法」を中心にお伝えしてきましたが、いよいよ今回は第一種衛生管理者試験の「合格編」です。勉強編に続き「試験結果のご報告」から「...

皆さん、こんにちは！株式会社求人ジャーナル産業医サポート担当のオオタハラです。前回のコラムでは、「受験を決めてから試験申し込みまで」の準備の流れをお伝えしました。あれから少し時間が経ち、いよいよ本格的な勉強モードに突入です！今回は、「実...

皆さん初めまして、株式会社求人ジャーナル 産業医サポート担当のオオタハラと申します。 当社に入社以来、私はこれまで求人広告の営業担当者として企業と求職者をつなぎ「人と人との懸け橋を創る」お手伝いを担当してきました。やりがいもあり、日々数字...

企業様から産業医紹介依頼を頂く際、少なくないのが「労働基準監督署から指導を受けまして…」との理由です。 その中でも近年非常に多いと感じるのが、「健康診断結果の事後措置について指導を受けた」というお話です。労働基準監督署の監督官の中で、要確...

最近、従業員数50名未満の事業場から「健康診断結果の就業判定をしてくれる医師を紹介してもらえないか」との問い合わせが増えています。 まずはおさらいとして、健康診断の就業判定（事後措置）について解説します。 従業員数は関係なし。健康診断の2段階...

営業活動をしていて、稀なケースではあるものの少なくないのが、「医師である代表を、産業医として選任しています。」とのお返事です。 ん？従業員の健康管理を経営者が行うの？ と違和感をお感じになった方、 正解です。 法人の代表者等を産業医として選...