労働安全衛生法– category –

皆さん、こんにちは！株式会社求人ジャーナル産業医サポート担当のオオタハラです。前回のコラムでは「試験概要や勉強方法」を中心にお伝えしてきましたが、いよいよ今回は第一種衛生管理者試験の「合格編」です。勉強編に続き「試験結果のご報告」から「...

皆さん、こんにちは！株式会社求人ジャーナル産業医サポート担当のオオタハラです。前回のコラムでは、「受験を決めてから試験申し込みまで」の準備の流れをお伝えしました。あれから少し時間が経ち、いよいよ本格的な勉強モードに突入です！今回は、「実...

皆さん初めまして、株式会社求人ジャーナル 産業医サポート担当のオオタハラと申します。 当社に入社以来、私はこれまで求人広告の営業担当者として企業と求職者をつなぎ「人と人との懸け橋を創る」お手伝いを担当してきました。やりがいもあり、日々数字...

企業様から産業医紹介依頼を頂く際、少なくないのが「労働基準監督署から指導を受けまして…」との理由です。 その中でも近年非常に多いと感じるのが、「健康診断結果の事後措置について指導を受けた」というお話です。労働基準監督署の監督官の中で、要確...

最近、従業員数50名未満の事業場から「健康診断結果の就業判定をしてくれる医師を紹介してもらえないか」との問い合わせが増えています。 まずはおさらいとして、健康診断の就業判定（事後措置）について解説します。 従業員数は関係なし。健康診断の2段階...

まずは事業者（企業）が有する健康診断に関する法的な義務を整理しましょう。 年1回の定期健康診断の実施義務（対象者は常時使用する労働者（特定業務従事者を除く））があるのは勿論、加えて企業では下記の対応が必要です。 有所見者への事後措置（就業判...

企業のご担当者からよくいただく質問のひとつです。「事業場で勤務している派遣社員の方は、派遣元企業と派遣先企業のどちらで従業員数としてカウントするのか？」 正解は・・・派遣元・派遣先ともに従業員数としてカウントする必要があります。 派遣契約...

2024年1月10日、関東安全衛生技術センター東京試験場の開設がアナウンスされました。 https://www.exam.or.jp/center_tokyokanto 関東安全衛生技術センター東京試験場住　　所：　〒105-0022　東京都港区海岸１－１１－１ ニューピア竹芝ノースタワー２１...

産業医の選任と同じく、従業員数50名を超えた事業場で労働基準監督署への届け出が必要となるのが衛生管理者です。通常は、自社の労働者の中で衛生管理者資格保有者の確保をすすめるのが一般的ですが、自社以外の労働者、派遣労働者等を、事業場の衛生管理...

社員のメンタル不調や長時間労働が社会課題となる中、企業に求められるのは「健康を守る職場づくり」です。 「産業医面談」はその中心的な仕組みです。しかし実際には「形式的に行っているだけ」「社員が不安を感じている」など、制度を十分に活用できてい...