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ストレスチェック制度は、従業員のメンタル不調を早期に把握し、職場環境を改善していくための重要な仕組みです。 しかし実際には「産業医はどこまで関与するのか？」「企業はどう対応すればいいのか？」といった疑問が多く、制度を正しく運用するには一定...

2025年5月に公布された改正労働安全衛生法により、これまで努力義務だった労働者数50人未満の事業場にも、ストレスチェックの実施義務が拡大されることになりました。 施行日は今後政令で定められますが、遅くとも2028年5月14日までに施行される予定です。...

安全配慮義務は、企業が従業員の安全や健康を守るために果たすべき責任の一つです。 しかし、複数の法令が絡むため、内容が難しく感じる人も多いでしょう。 本記事では、安全配慮義務の基本的な考え方から具体的な対応策、違反時のリスクまで実務担当者向...

ストレスチェックは、常時50人以上の労働者を使用する事業場では実施が義務付けられています。 また、2025年5月に公布された改正労働安全衛生法により、常時50人未満の事業場についても、公布後3年以内に政令で定める日から実施が義務化される予定です。 ...

長時間労働やパワーハラスメント、そしてメンタルヘルス不調といった労務トラブルが発生した際、企業の責任として厳しく問われるのが「安全配慮義務違反」です。 もし企業が従業員の安全や健康に対して十分な配慮を怠っていたと判断されれば、損害賠償を請...

企業の健康管理は、労働契約法に基づく安全配慮義務をはじめ、労働安全衛生法によって健康診断やストレスチェックの実施などが細かく義務付けられています。 これらを怠ると、法令違反や企業イメージの低下を招くリスクがあるため、企業は慎重に対応しなけ...

産業医を探す際に「産業医の紹介」「派遣産業医」という言葉を耳にすることはありませんか。 ただし、法律上「労働者派遣」として医師を派遣することは、原則認められていません。 産業医サービスで“派遣”と呼ばれているものは、実態として人材紹介や業務...

ストレスチェックの費用は、外部委託や産業医の導入によって総額は大きく変わります。 費用を正しく把握するには内訳や実施方法ごとの違いを理解することが重要です。 本記事では、費用相場や内訳に加え、コストを抑える方法や外注・自社対応の選び方まで...

産業医を選任したあと、「そのまま継続でよいのか」「自社に合った産業医として機能しているのか」と変更や見直しを改めて検討したことはあるでしょうか。 産業医は、企業が法令を守るためだけの存在ではなく、従業員の健康を守り、安心して働ける職場をつ...

一定の条件を満たしていれば、1人の産業医が複数の事業場を兼務することは可能です。 ただし、産業医の選任義務は企業単位ではなく「事業場単位」で判断されるため、複数拠点を持つ企業では注意が必要です。 本記事で、産業医の兼務に関する基本ルールと、...