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産業医を探す際に「産業医の紹介」「派遣産業医」という言葉を耳にすることはありませんか。 ただし、法律上「労働者派遣」として医師を派遣することは、原則認められていません。 産業医サービスで“派遣”と呼ばれているものは、実態として人材紹介や業務...

「産業医面談を実施した結果、休職を検討すべきと言われたが、実際に休職命令を出せるのは誰なのか？」 従業員の体調不良が続く中で、このような疑問を抱く企業担当者は少なくありません。 休職命令は会社の判断で発令できる一方、法的な根拠や手続きを誤...

2025年5月に公布された改正労働安全衛生法により、これまで努力義務だった労働者数50人未満の事業場にも、ストレスチェックの実施義務が拡大されることになりました。 施行日は今後政令で定められますが、遅くとも2028年5月14日までに施行される予定です。...

ストレスチェックは、常時50人以上の労働者を使用する事業場では実施が義務付けられています。 また、2025年5月に公布された改正労働安全衛生法により、常時50人未満の事業場についても、公布後3年以内に政令で定める日から実施が義務化される予定です。 ...